21 июня

Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

«Плюсы»  официальных трудовых отношений

  • Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
  • Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
  • Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
  • Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

  • Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.
  • Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица
  • на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).
  • Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
  • Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
  • Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
  • Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата — оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.

 
15 июня 2022 г.

26 586 вакансий  в Воронежской области

представлены на единой цифровой платформе  «Работа в России»

На сегодняшний день поиск вакансий и подбор  персонала с помощью единой цифровой платформы «Работа в России» — это бесплатный и самый доступный способ. Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти подходящую работу, а работодателям – необходимых работников. Это единственный государственный ресурс по поиску работы и работников. Оператором портала (федеральной государственной информационно — аналитической  системы  Общероссийская база вакансий «Работа в России») является Федеральная служба по  труду и занятости.

Адрес портала: https://trudvsem.ru

Единая цифровая платформа обеспечивает доступ к Общероссийской базе вакансий во всех регионах России. База вакансий формируется центрами занятости населения и работодателями, и содержит 2 332 114 вакансий по всей стране, включая 268 154 вакансии с предоставлением жилья и 99 558 вакансий для инвалидов. Наибольшее число вакансий предоставлено для соискателей – водителей, врачей,  подсобных рабочих, продавцов,  работников ЖКХ и сельского хозяйства.

Резюме граждане размещают самостоятельно. В настоящее время на портале размещено свыше 6,0 млн. резюме граждан, включая 91,0  тыс. резюме в Воронежской области.

Преимуществом единой цифровой платформы для работодателей по сравнению с коммерческими сайтами является возможность поиска соискателей во всех регионах любых социальных групп, в том числе с ограниченными возможностями, а также граждан, готовых к переезду.

Специалисты центров занятости населения консультируют, оказывают содействие гражданам и работодателям в размещении резюме и вакансий на портале.

     Подробную информацию можно получить в ГКУ ВО ЦЗН Бутурлиновского района по телефону: 2-24-91

Войти

Зарегистрироваться

Сбросить пароль

Пожалуйста, введите ваше имя пользователя или эл. адрес, вы получите письмо со ссылкой для сброса пароля.